Рассылка Черты
«Черта» — медиа про насилие и неравенство в России. Рассказываем интересные, важные, глубокие, драматичные и вдохновляющие истории. Изучаем важные проблемы, которые могут коснуться каждого.
Спасибо за подписку!
Первые письма прилетят уже совсем скоро.
Что-то пошло не так :(
Пожалуйста, попробуйте позже.

В Великобритании женщины получают почти в четыре раза меньше мужчин-директоров на тех же должностях

Читайте нас в Телеграме
ПО МНЕНИЮ РОСКОМНАДЗОРА, «УТОПИЯ» ЯВЛЯЕТСЯ ПРОЕКТОМ ЦЕНТРА «НАСИЛИЮ.НЕТ», КОТОРЫЙ, ПО МНЕНИЮ МИНЮСТА, ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА
Почему это не так?

Руководительницы крупнейших компаний Великобритании получают почти в четыре раза меньше, чем мужчины, занимающе аналогичные посты. Эта ситуация лишь подтверждает, что в трудовой сфере существует гендерный геп.

Согласно исследованию консалтинговой компании New Street Consulting Group, средняя зарплата женщин-директоров за год составляет 323,7 тысяч долларов США, в то же время руководители мужчины получают больше миллиона долларов в год. Об этом пишет The Guardian.

На более широком рынке труда женщины получают в среднем на 15% меньше мужчин. Таким образом, отмечает источник, гендерный разрыв в компаниях с «голубыми фишками» (наиболее ценными акциями) гораздо больше, чем на рынке массового трудоустройства.

Большой разрыв в топ-менеджменте в основном обусловлен тем, что большинство женщин-директоров, работающих в престижных стабильных компаниях, занимают не исполнительные должности.

Число женщин-директоров резко возросло за последние пять лет, заявила директор New Street Consulting Group Клэр Картер, но исследование показало, что «предстоит еще много работы». «Одного роста количества женщин в руководстве недостаточно для достижения равенства», – сказала она.

К 2020 году в Великобритании 33% должностей в советах директоров компаний с самой высокой капитализацией занимают женщины.

Ранее «Утопия» публиковала интервью с директором Центра экономических исследований и разработок Российской экономической школы о том, как уравнять шансы мужчин и женщин в управлении и на рынке.