Больше половины (59%) женщин-руководителей в России жертвуют семьей ради карьеры, а 51% чувствуют вину, что не уделяют достаточное внимание семье и детям. Об этом пишет Forbes Woman со ссылкой на исследование Kontakt InterSearch Russia.
В нем участвовали 987 мужчин и женщин собственников и топ-менеджеров российских компаний. Опрос показал, что женщины чаще сталкиваются с гендерной дискриминацией при приеме на работу (48% женщин против 25% мужчин), эмоциональным выгоранием (19% женщин и 11% мужчин) и одиночеством - у 17% женщин нет партнера, тогда как среди мужчин этот показатель равен 5%.
Подавляющее большинство (87%) мужчин-руководителей зарабатывают больше своих партнеров, среди женщин этот показатель сильно ниже — 61%. При этом каждая седьмая женщина топ-менеджер (13%) скрывает от партнера размер заработка и говорит, что ее зарплата меньше, чем на самом деле.
Главной причиной успешной карьеры женщины назвали свои личностные компетенции (78%) и трудолюбие (62%). Мужчины, помимо этих, чаще называли внешние факторы: помощь наставников (51%) и удачу (47%).
Больше всего развиваться женщинам-руководителям мешают интриги в деловой среде (38%), а мужчинам — отсутствие связей (46%). В половине случаев женщины чаще занимают пост руководительниц, если до них начальницей также была женщина, мужчины занимают пост предшественника-мужчины в 66% случаев. И у мужчин, и у женщин начальники чаще всего мужчины (66% и 76% соответственно).
Ранее опрос сервиса «Работа.ру» показал, что большинство россиян не хотят работать под начальством женщин.
