Фонды, в руководстве которых больше женщин-менеджеров, чаще принимают рискованные инвестиционные решения, выяснили аналитики Harvard Business Review.
Так, средняя команда, в которой есть одна-две женщины, получила 12 баллов по шкале готовности к рискам. Однако инвестиционный фонд, в топ-менеджменте которого 3 женщины, поднялся по этому показателю до 14,6 баллов. Исключительно мужские команды получили по шкале готовности к инвестиционным рискам по 9,5 баллов. Такая градация сохранялась и в случае, когда аналитики скорректировали разные потенциально меняющиеся факторы - размер портфеля или предыдущий опыт работы женщин-руководительниц.
При этом исследование показало, что женщины чаще сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу в инвестиционные фонды: работодатели считают их неспособными принимать рискованные решения.
Аналитики также отметили, что о фондах больше не судят только по их доходам, но и по вкладам в социально значимые проекты. Экологические, социальные и управленческие факторы (ESG) также часть успеха, и этом вопросе женщины чаще мужчин готовы рискнуть. При этом, у компаний, которые принимают во внимание факторы ESG, лучшие долгосрочные финансовые и репутационные показатели.
По этой причине, отмечают аналитики, дискриминация женщин при приеме на работу может быть опасной для самих инвестиционных фондов.
В ходе исследования эксперты Harvard Business Review изучили 50 компаний, сосредоточенных на социальных инвестициях, и 183 топ-менеджера, из которых 70 человек (38%) — женщины, и провели регрессионный анализ принятых респондентами решений.
