Они вступят в силу с апреля 2022 года. Сейчас японцы могут получить до тридцати недель декретного отпуска, но пользуется этой услугой только 7% мужчин и всего на несколько недель.
При приеме на работу работодатели должны будут уточнить у кандидата, уйдет ли он в декретный отпуск, если у него родится ребенок. Также компании должны будут поощрять сотрудников брать отпуск минимум на месяц из положенных тридцати недель.
Малый процент мужчин, берущих декретный отпуск, обусловлен патриархальностью японского общества, в мировом рейтинге гендерного равенства Япония занимает 121 место из 156. Другая причина — трудоголизм как национальная идея. Женщины имеют право уйти в декрет на год с сохранением трети зарплаты, но в среднем выходят на работу через три-четыре месяца.
С октября 2019 года мужчинам госслужащим уже настоятельно рекомендуют брать отпуск на таких же условиях — минимум месяц и по упрощенной схеме.
Самыми щедрым и равноправным в разрезе декретного отпуска считается Швеция. Там родители имеют право на 480 дней оплачиваемого отпуска, и их рекомендуют делить поровну между супругами. При этом, минимум 90 дней из этого срока обязан взять отец ребенка.
Также и в Исландии — там каждый родитель получает по три месяца оплачиваемого отпуска, который они не могут передать друг другу. То есть, если один из супругов не выходят в декрет, его отпуск сгорает. Еще три месяца родители могут поделить между собой как посчитают нужным.
В России мужчины и любые другие родственники ребенка, которые будут о нем заботиться, могут брать отпуск по уходу за ребенком на таких же условиях, что и женщины. Однако в 98% случаев в декрет уходит мать ребенка. О том, как устроен декретный отпуск в России и как разные страны поощряют мужчин уходить в отпуск, мы рассказывали тут.
