Руководительницы крупнейших компаний Великобритании получают почти в четыре раза меньше, чем мужчины, занимающе аналогичные посты. Эта ситуация лишь подтверждает, что в трудовой сфере существует гендерный геп.
Согласно исследованию консалтинговой компании New Street Consulting Group, средняя зарплата женщин-директоров за год составляет 323,7 тысяч долларов США, в то же время руководители мужчины получают больше миллиона долларов в год. Об этом пишет The Guardian.
На более широком рынке труда женщины получают в среднем на 15% меньше мужчин. Таким образом, отмечает источник, гендерный разрыв в компаниях с «голубыми фишками» (наиболее ценными акциями) гораздо больше, чем на рынке массового трудоустройства.
Большой разрыв в топ-менеджменте в основном обусловлен тем, что большинство женщин-директоров, работающих в престижных стабильных компаниях, занимают не исполнительные должности.
Число женщин-директоров резко возросло за последние пять лет, заявила директор New Street Consulting Group Клэр Картер, но исследование показало, что «предстоит еще много работы». «Одного роста количества женщин в руководстве недостаточно для достижения равенства», – сказала она.
К 2020 году в Великобритании 33% должностей в советах директоров компаний с самой высокой капитализацией занимают женщины.
Ранее «Утопия» публиковала интервью с директором Центра экономических исследований и разработок Российской экономической школы о том, как уравнять шансы мужчин и женщин в управлении и на рынке.
