Управление по трудовым отношениям Новой Зеландии присудило женщине компенсацию в 25 тысяч долларов. Бывший партнер уволил ее после того, как женщина его бросила, сообщает NZ Herland.
Имена фигурантов не раскрываются из-за влияния на психологическое состояние женщины. Ее обозначают буквой Н., мужчину — буквой С. Их отношения начались в феврале 2019 года, мужчина был руководителем предприятия малого бизнеса, а женщина — безработной матерью-одиночкой. По просьбе Н., мужчина устроил ее на работу на административную должность, она должна была принимать звонки, проверять почту и заниматься уборкой. Официальный трудовой договор они не оформили: во время разбирательств мужчина настаивал, что не мог ее уволить именно по этой причине.
Тем не менее, Н. работала неполный рабочий день и получала деньги, часть которых отдавала начальнику за телефон, который он ей купил. Также у них была договоренность, что когда она отработает стоимость телефона, он на тех же условиях купит ей машину. Эти факты управление приняло как доказательства договора о найме.
Женщина рассказала управлению, что ей стало некомфортно из-за двойственности их отношений, и она предложила С. выплачивать ему долг как друг. Он отказался, и пара поддерживала романтические отношения еще год. Все это время мужчина контролировал, как она одевается и с кем общается и игнорировал личные границы Н. Например, домогался до нее на работе и бил ее по лицу при свидетелях.
В марте 2021 года — незадолго до того, как женщина попросила оформить ее по трудовому договору — они «серьезно поссорились». С. заявил, что сказал, что «не хочет иметь с ней ничего общего» и запретил ее приходить на работу. Через месяц адвокат Н. обратился в управление. Мужчина настаивал, что женщина никогда у него не работала, приходила в офис «потусоваться», а все вещи ей дарил только в рамках романтических отношений.
Благодаря многочисленным свидетельствам коллег и друзей Н., что она действительно выполняла рабочие обязанности за зарплату, управление встало на сторону женщины. В ведомстве отметили также явный дисбаланс переговорной силы между сторонами: С. — «зрелый и опытный бизнесмен, вступивший в личные отношения с молодой, безработной и уязвимой женщиной, которой он предлагал перспективу долгосрочной работы».
Его обязали выплатить ей трехмесячное жалование за увольнение без предупреждения (около трех тысяч долларов) и 18 тысяч долларов компенсации морального вреда.
