Сотрудники в два раз чаще отказываются от работы, если их критикует женщина-босс. Об этом пишет «The Conversation» со ссылкой на исследование профессора экономики колледжа Миддлбери (Вермонт, США) Мартина Абеля.
В исследовании участвовали 2700 работников. Они работали онлайн, и система случайным образом назначала начальников и присваивала им мужские или женские имена. Также система выбирала имя сотрудника, который должен был получить обратную связь от своего начальника. Результаты показали, что и женщины, и мужчины более негативно реагировали на критику, если она исходила от пользователя под женским именем.
Кроме того, сотрудники в два раза чаще отказывались работать в компании, если их критиковала женщина. Мартин Абель считает, что причина такой реакции в гендерных стереотипах.
При этом автор исследования отмечает, что среди 20-летних сотрудников практически не было зафиксировано негативной реакции на критику со стороны женщин-боссов.
