Рассылка Черты
«Черта» — медиа про насилие и неравенство в России. Рассказываем интересные, важные, глубокие, драматичные и вдохновляющие истории. Изучаем важные проблемы, которые могут коснуться каждого.

Нет иноагентов, есть журналисты

Данное сообщение (материал) создано и (или) распространено
средством массовой информации, выполняющим свои функции

Британское правительство изучит случаи гендерной дискриминации при оплате труда

ПО МНЕНИЮ РОСКОМНАДЗОРА, «УТОПИЯ» ЯВЛЯЕТСЯ ПРОЕКТОМ ЦЕНТРА «НАСИЛИЮ.НЕТ», КОТОРЫЙ, ПО МНЕНИЮ МИНЮСТА, ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА
Почему это не так?

Премьер-министр страны Тереза Мэй подчеркнула, что гендерный разрыв в оплате труда не исчезнет сам по себе.

Премьер-министр Великобритании Тереза Мэй © EPA-EFE/ANDY RAIN

Правительство Соединенного Королевства обязало британские компании предоставить данные для изучения гендерной дискриминации при оплате труда своих сотрудников. Об этом в субботу сообщила канцелярия премьер-министра Великобритании Терезы Мэй.
Мера предусматривает, что все работодатели со штатом сотрудников более 250 человек в обязательном порядке должны до апреля 2018 года предоставить запрашиваемую информацию по размеру оплаты труда мужчин и женщин.
«Гендерный разрыв в оплате труда не исчезнет сам по себе, нам необходимо предпринимать последовательные меры. Мы должны видеть качественные изменения в числе компаний, публикующих данные о гендерном разрыве и предлагающих развитие и гибкий подход для всех работников», — сказала Мэй, обратившись также к руководителям небольших предприятий с призывом обнародовать запрашиваемые правительством данные.
Согласно данным официальной статистики, в среднем труд мужчины британские работодатели оценивают выше, чем женщины. Тем не менее к 2017 году гендерный разрыв в оплате труда работников, занятых полную рабочую неделю, снизился до рекордного показателя — 9,1%. Если же рассматривать все виды занятости, то данный показатель в Великобритании равен 18,4%.

 

Источник