Чем больше женщин в совете директоров, тем лучше и справедливей гендерное распределение в компаниях в целом. Об этом свидетельствует совместное исследование новозеландского Университета Отаго и Университета Пердью в США, итоги представлены в издании New Zealand Herald.
Чтобы ускорить достижение гендерного равенства во всей компании, в совете директоров должно быть как минимум две женщины, говорится в исследовании. Если в составе совета больше десяти человек, женщины должны занимать как минимум 20% мест.
По словам предпринимательницы Ребекки Твемлоу, компании часто не знают, как достичь гендерного равенства, не делая из этого символический жест. Она отмечает, что женщинам часто предлагают места в советах директоров с формулировкой «у нас недостаточно женщин». «Это не то, что мы хотим слышать, потому что нас не признают за пользу, которую мы приносим», — считает бизнесвумен.
Исследователи надеются, что результаты работы помогут компаниям достичь гендерного равенства. Ранее исследование показало, что при найме женщины 63% работодателей оценивают возможность ее ухода в декрет. У большинства (56%) компаний нет программ адаптации и поддержки сотрудниц после выхода из декрета, и только в 17% компаний все сотрудницы возвращаются к работодателю после отпуска по уходу за ребенком.
