Компания LinkedIn с 5 апреля отправила почти всех своих сотрудников в оплачиваемый недельный отпуск, чтобы снизить уровень стресса на рабочем месте после возвращения в офисы. Об этом CNN рассказала директор отдела по работе с персоналом Теуила Хэнсон.
В отпуск смогли уйти около 15,9 тысяч сотрудников. Часть остались на рабочих местах, чтобы поддерживать работу компании — они смогут отдохнуть позже. Хэнсон отметила, что из‑за пандемии сотрудникам на удаленке пришлось тяжело. «Мы хотели предложить нашей команде что‑то по-настоящему полезное, и считаем, что сейчас — это возможность всем вместе отдохнуть», — сказала она.
По словам Хэнсон, смысл коллективного отдыха в том, что работа не накапливается в отсутствие одного сотрудника, как это происходит обычно. В дальнейшем компания планирует позволить сотрудникам до 50% времени работать из дома.
Ранее в LinkedIn ввели запрет на созвоны в Zoom по пятницам, чтобы люди могли отдохнуть и переключится на выходные. Так компания боролась с тем, что за время удаленки у сотрудников стерлись границы рабочего и нерабочего времени. Также руководство запустило программу LiftUp! — тренинги по эмоциональному выгоранию для менеджеров.
В компании Microsoft в начале марта также решили бороться с выгоранием среди сотрудников на фоне пандемии. Им стали выдавать по 1200 долларов на хобби, например, на образовательные или кулинарные курсы, семена для своего сада или материалы для своих проектов. Кампанию продлили до 2022 года.
